"Πράσινο" για τη μονιμοποίηση των χιλίων περίπου συμβασιούχων του ΟΤΕ, τους οποίους είχε προσλάβει τη διετία 2002-2004, άναψε το εργατικό τμήμα του Αρείου Πάγου. Δικαίωσε συμβασιούχο του Οργανισμού, ο οποίος ανήκει πλέον στον ιδιωτικό τομέα.
Την μονιμοποίησή τους αναμένεται να διεκδικήσουν περίπου 1.000 συμβασιούχοι του ΟΤΕ, μετά τη δικαίωση από το εργατικό τμήμα του Άρειου Πάγου συναδέλφου τους.
Ο υπάλληλος είχε απολυθεί στις 14 Μαρτίου του 2004 από τον Οργανισμό, διότι, σύμφωνα με τον γενικό κανονισμό του προσωπικού, δεν επιτρέπεται η μετατροπή των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου.
Οι Αρεοπαγίτες όμως, με την υπ' αριθμ. 816/2011 απόφασή τους, έκριναν ότι για τους συμβασιούχους του ΟΤΕ δεν εφαρμόζεται ο κανονισμός προσωπικού του ΟΤΕ, αλλά η εργατική νομοθεσία και ειδικά ο Ν. 2112/1920 και η ρήτρα 5 της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 1999/70/ΕΚ.
Κατόπιν αυτών, αναφέρουν οι δικαστές,"ο χρονικός περιορισμός τής από 15/5/2002 σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, που καταρτίστηκε μεταξύ των διαδίκων, και την εν συνεχεία διαδοχικών συμβάσεων ανανεώσεως αυτής, δεν δικαιολογείτο από λόγους αντικειμενικούς και συγκεκριμένα από την εποχικότητα των έργων του ΟΤΕ και από τη φύση των υπηρεσιών που παρείχε σ' αυτήν ο εργαζόμενος, ούτε από τη φύση των καλυπτομένων από την εργασία του αναγκών του Οργανισμού, αλλά ούτε και υπαγορεύτηκε από κάποιον άλλο ειδικό λόγο, αναγόμενο στις συνθήκες λειτουργίας των υπηρεσιών του ΟΤΕ".
www.ethnos.gr
Την μονιμοποίησή τους αναμένεται να διεκδικήσουν περίπου 1.000 συμβασιούχοι του ΟΤΕ, μετά τη δικαίωση από το εργατικό τμήμα του Άρειου Πάγου συναδέλφου τους.
Ο υπάλληλος είχε απολυθεί στις 14 Μαρτίου του 2004 από τον Οργανισμό, διότι, σύμφωνα με τον γενικό κανονισμό του προσωπικού, δεν επιτρέπεται η μετατροπή των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου.
Οι Αρεοπαγίτες όμως, με την υπ' αριθμ. 816/2011 απόφασή τους, έκριναν ότι για τους συμβασιούχους του ΟΤΕ δεν εφαρμόζεται ο κανονισμός προσωπικού του ΟΤΕ, αλλά η εργατική νομοθεσία και ειδικά ο Ν. 2112/1920 και η ρήτρα 5 της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 1999/70/ΕΚ.
Ο εργαζόμενος όμως, αν και αρχικά προσλήφθηκε ως εργάτης, από την αρχή της πρόσληψής του απασχολήθηκε ως βοηθός τεχνίτη στο βλαβοληπτικό κέντρο της λεωφόρου Αλεξάνδρας, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες του ΟΤΕ. Δηλαδή, η εργασία του ήταν όμοια με αυτή την οποία εκτελούσαν οι μόνιμοι υπάλληλοι του τηλεπικοινωνιακού Οργανισμού.
Συνεπώς, όπως υπογραμμίζει η Δικαιοσύνη, η σχέση εργασίας του απασχολούμενου στον ΟΤΕ "είχε από 15/5/2002 τα χαρακτηριστικά της συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, αφού η πρόσληψη και η απασχόληση αυτού δεν εξυπηρετούσε πρόσκαιρες και παροδικές ανάγκες της εναγομένης, αλλά πάγιες, διαρκείς και μόνιμες ανάγκες των τεχνικών υπηρεσιών αυτής".Κατόπιν αυτών, αναφέρουν οι δικαστές,"ο χρονικός περιορισμός τής από 15/5/2002 σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, που καταρτίστηκε μεταξύ των διαδίκων, και την εν συνεχεία διαδοχικών συμβάσεων ανανεώσεως αυτής, δεν δικαιολογείτο από λόγους αντικειμενικούς και συγκεκριμένα από την εποχικότητα των έργων του ΟΤΕ και από τη φύση των υπηρεσιών που παρείχε σ' αυτήν ο εργαζόμενος, ούτε από τη φύση των καλυπτομένων από την εργασία του αναγκών του Οργανισμού, αλλά ούτε και υπαγορεύτηκε από κάποιον άλλο ειδικό λόγο, αναγόμενο στις συνθήκες λειτουργίας των υπηρεσιών του ΟΤΕ".
www.ethnos.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου