Ποιο είναι το σχέδιο για την υπαγωγή του υπουργείου Υγείας σε κινητικότητα του πλεονάζοντος διοικητικού και όχι μόνο προσωπικού;
Στην τελική φάση επεξεργασίας βρίσκεται το σχέδιο του υπουργείου Υγείας για την υπαγωγή σε καθεστώς κινητικότητας του Δημοσίου, και συγκεκριμένα του πλεονάζοντος διοικητικού,
τεχνικού και βοηθητικού προσωπικού. Στις 1.250 κινητικότητες του τρέχοντος έτους θα προστεθούν άλλες τόσες το 2014.
Σύμφωνα με το «Έθνος», πρόκειται για διοικητικό, τεχνικό και βοηθητικό προσωπικό, το οποίο κατέχει οργανικές θέσεις μονάδων που θα καταργηθούν ή θα συγχωνευτούν. Η διαδικασία των συγχωνεύσεων ξεκινά το αμέσως επόμενο διάστημα και το σχέδιο θα παρουσιαστεί έως το τέλος του μήνα από το υπουργείο Υγείας.
«Είναι δέσμευση του υπουργείου να θέσει σε κινητικότητα 1.250 εργαζόμενους στην Υγεία έως το τέλος του έτους και άλλους 1.250 το 2014», ανέφερε χθες ο υπουργός Υγείας Αδωνις Γεωργιάδης. Εκτίμησε ότι δεν θα υπάρξουν απολύσεις, καθώς το πλεονάζον προσωπικό που θα προκύψει από την κατάργηση των οργανικών θέσεων θα απορροφηθεί σε άλλες υπηρεσίες του ίδιου χώρου.
Στην τελική φάση επεξεργασίας βρίσκεται το σχέδιο του υπουργείου Υγείας για την υπαγωγή σε καθεστώς κινητικότητας του Δημοσίου, και συγκεκριμένα του πλεονάζοντος διοικητικού,
τεχνικού και βοηθητικού προσωπικού. Στις 1.250 κινητικότητες του τρέχοντος έτους θα προστεθούν άλλες τόσες το 2014.
Σύμφωνα με το «Έθνος», πρόκειται για διοικητικό, τεχνικό και βοηθητικό προσωπικό, το οποίο κατέχει οργανικές θέσεις μονάδων που θα καταργηθούν ή θα συγχωνευτούν. Η διαδικασία των συγχωνεύσεων ξεκινά το αμέσως επόμενο διάστημα και το σχέδιο θα παρουσιαστεί έως το τέλος του μήνα από το υπουργείο Υγείας.
«Είναι δέσμευση του υπουργείου να θέσει σε κινητικότητα 1.250 εργαζόμενους στην Υγεία έως το τέλος του έτους και άλλους 1.250 το 2014», ανέφερε χθες ο υπουργός Υγείας Αδωνις Γεωργιάδης. Εκτίμησε ότι δεν θα υπάρξουν απολύσεις, καθώς το πλεονάζον προσωπικό που θα προκύψει από την κατάργηση των οργανικών θέσεων θα απορροφηθεί σε άλλες υπηρεσίες του ίδιου χώρου.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου