Μια νομική απόφαση-σταθμός για τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται ως συμβασιούχοι ελήφθη από το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών αναφορικά με την υπόθεση 13 εργαζομένων σε δημοτική επιχείρηση του δήμου Γλυφάδας.
Ειδικότερα, οι 13 εργαζόμενοι στον συγκεκριμένο Οργανισμό Τοπικής Αυτοδιοίκησης είχαν προσληφθεί με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για τρία συν ένα χρόνια και ενώ έληγε η σύμβασή τους, προσέφυγαν δικαστικά με στόχο την ανανέωση της.
Το Μονομελές Πρωτοδικείο αποφάσισε τη δυνατότητα μετατροπής των συμβάσεών τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, σύμφωνα το άρθρο 21 του Συντάγματος.
Ειδικότερα, για την απόφασή του, το Πρωτοδικείο αναγνώρισε ότι το άρθρο 21 παράγραφος 6 του Συντάγματος, που αναφέρει ότι τα άτομα µε αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, είναι πιο ειδική διάταξη και υπερισχύει της διάταξης του άρθρου 103 παρ. 7,8, που προβλέπει την απαγόρευση της μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, στο δημόσιο τομέα.
Την ικανοποίησή του για τη δικαστική απόφαση εξέφρασε ο πρόεδρος της ΕΣΑΜΕΑ, Γιάννης Βαρδακαστάνης, σε συνέντευξη Τύπου, τονίζοντας πως “πρόκειται για μια απόφαση σταθμό για τα ΑμεΑ", και συμπλήρωσε ότι "ανοίγεται ένα παράθυρο ελπίδας και αισιοδοξίας.”
Ο κ. Βαρδακαστάνης ανέφερε, επίσης, ότι η απόφαση αυτή πρόκειται να μελετηθεί αναλυτικά και να αξιοποιηθεί σε όσο το δυνατόν περισσότερους τομείς που αφορούν στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, ενώ εξήρε και το έργο της δικαιοσύνης.
“Η απόφαση αυτή μπορεί πλέον να αποτελέσει σαφές νομολογιακό έρεισμα, έτσι ώστε να ζητήσουμε την κάμψη του 103 του Συντάγματος, ακόμα και για όλα τα ΑμεΑ που πληρούν τις προϋποθέσεις για τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου, εφόσον αυτά προσφύγουν δικαστικώς και εφόσον δεν έχει παρέλθει το τρίμηνο από τη λήξη της τελευταίας χρονικά σύμβασής τους”, δήλωσε απ την πλευρά του ο κ. Δημήτρης Βερβεσός, δικηγόρος των εργαζόμενων.
Να σημειωθεί ακόμα ότι υπόθεση αναμένεται να τελεσιδικήσει σε 4 με 5 χρόνια, ενώ έως τότε οι 13 εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται κανονικά στη δημοτική επιχείρηση, καθώς δεν υπάρχει η δυνατότητα προσβολής των ασφαλιστικών μέτρων εκ μέρους του Δήμου.
www.cosmo.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου